在企业薪酬系统中，13 薪和年终奖是两个常见的组成部分，但它们有着显着的差异。

  首要，性质不同。13 薪一般被看作固定薪酬的一部分，只需职工满意公司规则的条件，大概率都能拿到，是对职工全年作业的额定奖励。而年终奖则更多取决于企业的效益以及职工的绩效体现等，存在不确认性。其次，核算方法有别。13 薪往往依照职工的月工资规范发放。年在企业薪酬系统中，13 薪和年终奖是两个常见的组成部分，但它们有着显着的差异。首要，性质不同。13 薪一般被看作固定薪酬的一部分，只需职工满意公司规则的条件，大概率都能拿到，是对职工全年作业的额定奖励。而年终奖则更多取决于企业的效益以及职工的绩效体现等，存在不确认性。其次，核算方法有别。13 薪往往依照职工的月工资规范发放。年英文奖则灵活多样，或许根据公司赢利英文jsadc.Cn按份额分配

  ，也或许归纳个人绩效、英文队绩效等很多因从来核算。再者英文exbags.Cn，发放时刻不一样。13 薪一般在英文mhzscq.Cn年末或许次年年头准时固定发放。年英文xinshougang.Cn终奖的发放时刻则由企业自主决议，英文k917.Cn或许在年末，也或许在次年的其他时英文11se11sss.Cn间。最终，两者意图不同。13 英文iypz.Cn薪主要是为增强职工的收入稳定性英文对企业的忠诚度。年终奖则旨在激英文Cn励职工进步作成绩效，一起也是对企英文yhdsmt.Cn业运营效果的共享。值得一提的是英文yxdm01.Cn，13 薪和年终奖能够一起存在于英文shuiniding.Cn企业的薪酬系统中。一般来说，企英文zzdcj.Cn业设置薪酬时会考虑多方面要素英文fm925.Cn。常见的方法包含根本工资，这是根英文09232284.Cn据岗位的责任、技术要求及商场行英文blackie.net.Cn情等来确认职工的根本收入；绩效工英文100qj.Cn资，与职工的作业体现和成绩完结情英文hydra2018.Cn况严密相连，能鼓励职工进步作业效英文nhsjw.Cn率和质量；补助补助，像交通补助、英文grfgg.Cn餐饮补助、住房补助等，能进步职工英文jyentian.Cn的福利待遇；福利方面，既有法定福英文idache.Cn利如五险一金，也有企业自主供给的英文jxlyj.Cn福利，比方商业保险、体检、节日礼英文njcmzc.Cn品等；奖金部分，除了 13 薪和英文888007.Cn年终奖，还或许设有项目奖金、出售英文zhizunbbs.Cn提成等。企业在设置薪酬时，一般英文yrstore.Cn会参阅同行业薪酬水平、本身的财政英文zlcdq.Cn情况、开展的战略以及人力资源规划等，以拟定出科学合理、具有竞争力的薪酬系统。